Mapeamento de perfil comportamental

O único teste do Brasil que afere 20 competências do profissional por meio de indicadores e conceitos.

O que é o Maper

É um teste de perfil de competências utilizado nos processos de Gestão de Pessoas e Carreira que permite aumentar o alinhamento do profissional ou equipe por meio do autoconhecimento.

Tem sua origem conceitual no inventário desenvolvido em 1966 pelo psicólogo e doutor em educação Dr. Max Martin Kostick, professor na Faculdade de Boston, nos EUA.

O MAPER foi desenvolvido pela psicóloga Maria Lúcia Rodrigues, que adaptou a ferramenta Kostick à realidade brasileira ao longo de 20 anos. A sua aplicabilidade foi testada em mais de 300 empresas de diversos portes e segmentos, em 24 estados brasileiros, com uma amostragem acima de 50.000 profissionais.

Um teste com alto nível de assertividade

Possui alto grau de fidedignidade (cerca de 95%) e avalia 20 habilidades e competências reveladas pelo indivíduo, além de suas características pessoais inerentes à formação de sua personalidade, como:

Capacidade de Planejamento

Capacidade de Organização

Estilo de Liderança

Estilo de Comunicação

Capacidade de trabalhar sob pressão e imprevistos e Produtividade

Tomada de Decisão e Delegação

Habilidade para Gerenciar Conflitos e Controlar suas emoções

Relacionamento com a Equipe e com seus Superiores
e outras mais

Além disso, é possível estabelecer conexões sobre as 20 competências e analisar os 5 estilos de perfis por grupo de competências e 9 estilos de liderança.

Para empresas

O MAPER auxilia no desenvolvimento dos profissionais por meio do autoconhecimento e possui alto grau de assertividade, o que favorece o aumento da produtividade de uma equipe ou organização.

Teste para mapeamento do perfil da equipe

Realiza uma análise dos resultados de todos os profissionais de um time e, por meio de gráficos, mostra as potencialidades e os pontos a desenvolver do grupo avaliado, o que favorece a empresa na elaboração de programas de desenvolvimento coletivo.

Teste para seleção

É muito útil em processos seletivos, pois você conseguirá identificar o perfil ideal para sua empresa e identificar a melhor pessoa para a tarefa e não a melhor pessoa disponível, adotando o que denominamos de “FIT Cultural”: A pessoa certa, conforme a cultura da sua empresa.

Teste para desenvolvimento

É abrangente e revela informações vitais para elaboração do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e processos de Coaching.

Para profissionais

É um teste muito útil em processos de autoconhecimento e desenvolvimento de carreira, com a opção de receber a devolutiva do seu perfil profissional por meio WhatsApp, com gravação de áudio orientativo e indicações de melhorias.

Para Consultores(as)

Capacitação de profissionais que trabalham no desenvolvimento de pessoas e gestão de recursos humanos nas empresas. 

Temos muito orgulho em poder contribuir com tantas empresas e profissionais

+50 mil

testes aplicados nos últimos 10 anos

+580

devolutivas individuais de carreira

+1000

devolutivas em grupo

+300

empresas já utilizaram o teste em suas equipes

Por que escolher o MAPER?

Z

Completo

Único que afere 20 habilidades e competências pessoais e profissionais, além de 9 estilos de liderança e 5 estilos profissionais

Z

3 idiomas

Português, Inglês e Espanhol

Z

Métricas

eficazes, relatórios com gráficos, números e prioridades

Z

Confiável

Amostragem genuinamente brasileira com alto grau de fidedignidade (cerca de 95%)

Z

Rápido e simples

Autonomia para gerenciar o sistema em sua própria empresa

Z

Suporte técnico

para utilização e dúvidas sobre o teste

Z

Definição

de prioridades. Aferição do índice geral de desempenho do profissional (Único teste de perfil com essa informação)

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3 modelos

de relatório:

Completo, operacional e de vendas

Z

Mapeamento

das potencialidades. Classificação dos resultados em estilos de perfis

Z

Mapeamento coletivo

do perfil da equipe

Com o MAPER você pode:

• Ter uma equipe mais produtiva em virtude do alinhamento do perfil profissional;

• Estimular o sentimento de engajamento;

• Reduzir a rotatividade devido a melhoria do clima organizacional;

• Reduzir o absenteísmo em virtude de sua satisfação pessoal com a posição ocupada;

• Promover o desenvolvimento das pessoas, conforme as necessidades de cada perfil comportamental

Conheça quem criou o Maper:

Ei, eu sou a

Tenho como missão ajudar as pessoas a identificarem o seu Propósito de Vida e contribuir para a Gestão de Pessoas dentro das empresas.

Sou Doutora e Mestre em Administração, tenho formação em Psicologia pela UFMG e trabalho há mais de 40 anos em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 

Trabalho como professora da FGV em disciplinas comportamentais há mais de 18 anos e também tive a oportunidade de ser Diretora dos cursos de pós-graduação da Faculdade Pitágoras e o MBA em Gestão de Pessoas.

Além da carreira acadêmica, tive muitas experiências dentro de empresas como SEBRAE, Embraer, FIEMG, Mendes Júnior Engenharia e Minas Brasil Seguros. 

Atualmente, como Consultora, tenho atuado com programas de desenvolvimento de Liderança, Gestão de Pessoas, Autoconhecimento, Avaliação de Potencial, Carreira e Perfil.

Estas e muitas outras empresas já utilizaram o MAPER!

Depoimentos

Existem diversos Assessments no mercado, no entanto não conheço nenhum tão atualizado e com uma análise tão apurada quanto o Maper, desenvolvido pela Professor Maria Lucia Rodrigues. Além de receber os relatórios com os gráficos detalhados, a Maria Lucia envia um áudio contendo uma análise precisa e de qualidade, explicando os resultados. É surpreendente a análise porque, além de esclarecer os dados de maneira brilhante, consegue traçar o se perfil de forma assertiva e objetiva. Eu me considero uma pessoa com a capacidade de autoconhecimento desenvolvida, por isso posso assegurar que a maneira como ela me descreveu a partir do Maper foi 100% aderente a como funciono e sou na minha atuação profissional. Ela conseguiu me fazer entender ainda mais os resultados, elucidando dados que aparentemente estavam acima da média como itens de atenção e melhoria. O áudio é um diferencial para transmitir ao profissional o seu funcionamento em várias competências contidas no Assessment. Além disso, a Maria Lucia direciona alguns materiais de apoio para suportar o seu processo de desenvolvimento, tais como: livros, vídeos, etc. Realmente é uma ferramenta completa e de alta precisão em se tratando de autoconhecimento e  mapeamento de perfis para as áreas de RH das empresas.

Muito Obrigada Maria Lucia pela oportunidade de vivenciar este processo contigo e conhecer ainda mais do meu funcionamento. Isso me ajudou a reconhecer aqueles que tenho e posso mudar e aqueles que devem fazer parte da minha essência e terei que conviver com eles, no entanto agora com ainda mais consciência

Cintia Pinheiro

Sócia-fundadora da Horus Consultoria

Conheci a metodologia do Maper por intermédio da Professora Maria Lúcia numa primeira contração  realizada pelo Tribunal de Contas em 2012, quando ainda era Coordenadora do Arquivo Geral do Tribunal.

E logo fiquei encantada com as possibilidades que aquele instrumento me oferecia. Naquele momento,  a partir dos resultados do meu Maper repensei minha carreira, tracei meus objetivos para meu desenvolvimento e busquei aperfeiçoar-me tecnicamente e também trabalhar questões comportamentais fundamentais para meu desenvolvimento. Fui Assessora de Planejamento e hoje estou Diretora de Gestão de Pessoas do TCEMG.

Nesta nova função tive oportunidade de utilizar a fermenta não mais com foco no autodesenvolvimento, mas no desenvolvimento das pessoas.  O teste de Perfil é uma poderosa ferramenta de diagnóstico que possibilita a elaboração do plano de desenvolvimento dos colaboradores e das lideranças.  O Maper favorece o alinhamento do perfil profissional à cultura organizacional, estimula o engajamento e consequentemente a melhoria da produtividade.

Neste sentido o Maper veio realmente para agregar valor ao nosso negócio!!!

 

Joelma Conceição Zeferino de Oliveira

Diretora de Gestão de Pessoas TCE/MG

Muito obrigada! Pela devolutiva, pelos materiais e pelo carinho! 

Fico impressionada em como o Maper nos capta! 

É uma ferramenta excelente! 

Sou sua fã e estou sempre fazendo propaganda do seu trabalho e da ferramenta!

Zeziela Iwankio

Gerente Banco Itaú

A ferramenta utilizada pela Professora Maria Lucia para avaliar as nossas competências é incrível! Ela é capaz de identificar, com muita precisão, quem somos, nossa personalidade e nosso momento atual. A partir dai, através de análise dos resultados, a Professora Maria Lucia, com sua enorme competência  e experiência no assunto, nos dá excelentes  insights sobre como trabalhar melhor cada habilidade. Recomendo demais! 

Professor Wagner Barreiros

Fundação Getúlio Vargas – FGV

Maria Lúcia é altamente contributiva, sempre compartilhando seus saberes, possui muita energia, dedicação e amor em tudo que faz!!! É inspiradora, exemplo! O Maper é uma de suas inteligentes criações e agrega muito nas empresas, particularmente uso e é um teste objetivo, claro e diferenciado! Ela é fantástica!

Jaciara Morais

Gerente RH na Zema

Professora Maria Lúcia, fiquei assombrado com a assertividade e poder de análise. Muito obrigado. Já está me ajudando muito a me conhecer melhor. 

Ex- Gerente do Sebrae MG

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Qual é a metodologia utilizada no teste MAPER?

Metodologia ipstativa, ou seja, metodologia de escolha forçada que evita o falseamento e aumenta o nível de assertividade.

Quanto tempo gasto para preencher o teste?

Você conseguirá realizar o teste entre 10 e 20’ (vinte minutos).

Qual a precisão do MAPER?

O MAPER revela alto índice de fidedignidade, em torno de 95%, exatamente em virtude da metodologia ipstativa e também pelo número de aplicações realizadas em todo território brasileiro.

Como funciona a devolutiva por WhatsApp?

1- A pessoa recebe orientações para responder o questionário no celular, computador ou tablet;

2- Em seguida, recebe seu relatório, uma gravação em áudio sobre o resultado deste relatório, com interpretações de seu perfil e recomendações de melhorias como, audiobooks, livros, filmes, cursos ou processos de mentoria ou Coach;

3- O profissional ouve todas as recomendações, reforçando as suspeitas ou certezas que já tinha sobre seu perfil e com estas informações poderá desenvolver o seu PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, com foco em seus objetivos e sua vocação e momento atual de carreira.

Como funciona a devolutiva em grupo?

Os participantes recebem o seu relatório por meios digitais e o facilitador faz a devolutiva de cada competência, em detalhes, de todas as 7 páginas do teste, por meio de slides orientativos, fazendo conexões entre as competências e explicando o resultado geral.

Posso comprar o teste para toda a minha equipe?

Sim. A empresa pode comprar somente o teste para seleção ou contratar devolutivas por WhatsApp para processos de desenvolvimento individual e em grupo.

Sou Consultor(a) de carreira. Vocês possuem um curso de capacitação para eu utilizar o teste em meus clientes?

Sim. Possuímos um curso em EAD explicando todas as nuances do teste, no intuito de formar novos facilitadores para utilização plena do MAPER.

Existe alguma condição especial para quem comprar uma quantidade maior de testes?

Sim. A tabela é progressiva. À medida que você compra um número maior de testes os valores reduzem sistematicamente. Aguardamos o seu contato.

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